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关于印发《荆楚理工学院高层次人才引进办法(试行)》的通知
2017-09-29 10:42  

  

荆理工字〔201761

  

  

  

关于印发《荆楚理工学院

  

高层次人才引进办法(试行)》的通知

  

  

校属各单位(部门):

  

荆楚理工学院高层次人才引进办法(试行)》已经学校同意,现印发给你们,望遵照执行。

  

  

  

                         荆楚理工学院

  

                         2017929

  

  

  

  

  

荆楚理工学院高层次人才引进办法(试行)

  

  

第一章 总 则

  

第一条  为全面实施人才强校战略,大力引进高层次人才,优化师资队伍结构,加强学科队伍梯队建设,提高学校综合竞争力,加快建设高水平、有特色的应用技术大学,根据省市有关政策和我校的实际情况,制定本试行办法。

  

第二条  本办法所称高层次人才,是指从海内外引进,具有较高的知识水平和技能,能满足我校事业发展需要的学科带头人、学术骨干等具有教授职务或博士学位的各类优秀人才。

  

第三条  高层次人才引进围绕学校发展战略和学科专业建设需要,统筹兼顾、确保急需,坚持标准、严格程序,重在使用、合同管理。

  

第四条  高层次人才引进工作在校党委领导下,由人事处组织落实。特殊人才引进还须经校学术委员会,或学校相关职能部门组织的学科专家论证和评审。

  

第五条  引进人才的基本素质条件

  

拥护中国共产党的路线、方针、政策,遵纪守法,诚实守信,有良好的职业道德、事业心与责任感,善于团结协作,身心健康。

  

第二章 引进人才类别和岗位职责

  

第六条  引进人才的类别

  

(一)高层次领军人才

  

1.中国科学院院士,中国工程院院士,国家有突出贡献的中青年专家,新世纪百千万人才工程国家级人选,国家“千人计划”人选,“长江学者”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。

  

2.国家“百千万”人才工程人选,国家“青年千人计划”人选,获省科学技术奖等相当省部级奖项一等奖的主要完成人(排名前两位);拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,湖北省高等学校领军人才资助人选及具有相当学术地位和成就的专家学者。

  

(二)学科带头人

  

年龄一般不超过52周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:

  

享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员;省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人;近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项以上者。或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项以上者;中国专利优秀奖(须为发明专利第一完成人); 省专利奖金奖(须为专利发明人及设计人)及具有相当学术地位和成就的专家学者。

  

(三)学术骨干

  

1.专业符合学校发展要求,年龄在52周岁以下的教授或具有博士学位的副教授。

  

2.专业符合学校发展要求,年龄在45周岁以下的博士,读博期间取得一定学术成果。

  

1)社会科学类博士在本学科一类(级)权威期刊发表论文1篇,或 SSCI/A&HCI 检索1篇,或被CSSCI全文收录不少于4篇;自然科学类博士在中国科学院界定的JCR-SCI分区Ⅰ区或Ⅱ区刊源上发表本领域学术论文1篇,或在全国一级学会、中科院所属的科研院所主办的学报(被CSCD最新核心版收录)上发表论文不少于3篇(含被SCISSCIEI收录论文)。

  

2)博士论文获得省部级优秀博士论文一等奖或全国百篇优秀博士论文提名奖及以上级别的。

  

3)列入学校当年引进高层次人才紧缺专业目录的博士。

  

4)海外留学回国的博士。

  

3.学科专业符合学校要求的(非紧缺)年龄在45周岁以下的博士。

  

第七条  岗位职责

  

(一)正确把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。

  

(二)面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极争取国家重大科研项目,开展原创性、重大理论与实践问题研究或关键技术攻关,取得重大标志性成果。

  

(三)领导本学科学术梯队建设,根据学科特点和学科发展需要,组建并带领创新团队进行科研创新工作。

  

(四)从事教学科研一线工作,讲授本学科核心课程,指导青年教师和研究生。

  

具体岗位职责在聘用协议书中约定。

  

第三章 引进形式和待遇

  

第八条  引进形式

  

本办法引进人才包括全职引进和柔性引进两种形式,全职引进的纳入事业编制管理或非事业编制管理(指自主择业者);柔性引进坚持“以用为本,柔性管理”原则,纳入非事业编制管理。

  

对拟引进的人才,必须深入考察、严格考核、坚持标准、确保质量。

  

第九条  引进待遇

  

(一)全职引进

  

全职引进的高层次人才,聘期内除按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇外,学校还根据不同人才层次提供相应的安家费、科研支持经费、配偶及子女工作安排等,标准如下;

  

1.高层次领军人才、学科带头人根据实际情况,一事一议,具体商定;

  

2.具有博士学历学位的教授,安家费自然科学类50-60万元,社会科学类25-30万元;科研启动费自然科学类30万元,社会科学类25万元;

  

无博士学历学位的教授,安家费自然科学类40-50万元,社会科学类20-25万元;科研启动费自然科学类25万元,社会科学类20万元;

  

具有博士学位的副教授,安家费自然科学类30-40万元,社会科学类15-20万元;科研启动费自然科学类20万元,社会科学类15万元;

  

博士,安家费自然科学类20-30万元,社会科学类10-20万元;科研启动费自然科学类15万元,社会科学类10万元;

  

如引进人才属于重点学科或特别优秀者,安家费和科研启动费可适当增加。具体待遇以学校当年公布的人才引进相关政策为准。

  

(二)柔性引进

  

对柔性引进的高层次人才,学校积极为其申报各级人才工程,入选后按照相关规定享受省拨专项经费及学校匹配经费资助,协议另定。在校工作期间学校免费提供临时性住房。

  

(三)待遇相关说明

  

1.安家费按6:3:1的比例分年度考核合格后分批支付。

  

2.科研启动费按学校有关规定,从科研项目中支付。

  

3.夫妻双方同时符合引进条件的,其安家费、科研资助费按各自引进的待遇分别执行,住房待遇按较高一方享受。

  

4.在读博士有意毕业后进入我校工作的,可先签订工作协议,由学校资助攻读博士费用,毕业来校后享受毕业当年引进博士待遇。

  

5.引进博士进校后三年内享受副教授七级岗绩效工资,享受博士津贴700/月;教授享受教授津贴1000/月。

  

6.对应用技能型高级人才,根据本人实际水平可高聘岗位,享受相应待遇。

  

7.新进的高层次人才可视学校房源情况和进校先后顺序,优先选购校内周转房(70-120㎡),购房优惠政策按正式教职工执行。在校外租房的,学校提供2年租金补贴1000/月。

  

8.如配偶无需学校安排工作的,可采取货币化补贴的方式给予相应补助。

  

(四) 引进人才待遇的落实与保障

  

1.安家费、购房补贴和住房由人事处牵头,财务处、校园建设与资产管理处协助落实。

  

2.科研启动费由人事处牵头,科技处、财务处协助落实。科研启动费纳入学校科研项目管理,具体按学校有关规定执行。

  

第四章 引进人才的程序

  

第十条  各单位根据实际工作需要,提出高层次人才引进申请。人事处根据年度公开招聘计划,拟定公开招聘方案,报校长办公会、校党委会研究决定后,报省人社厅备案并向社会发布。

  

(一)根据用人计划,应聘者向用人单位提交申报材料。应聘者填写《荆楚理工学院教师招聘考核表》,提供个人资料,并提供能代表其学术水平的代表性成果。

  

(二)用人单位要对照引进条件,认真选才,对应聘者进行考核。考核内容包括应聘者的思想政治表现、敬业精神、团队精神、科研能力、教学水平等,还要考察其身体状况及家庭情况,并召开学院党政联席会议讨论,提出拟引进意见。

  

第十一条  学校审批

  

(一)人事处负责汇总各单位推荐人选并进行复核,组织相关职能部门、学科专家评审,提出建议人选。

  

(二)提交校长办公会、校党委会研究,确定引进的人才及其待遇等。

  

第十二条  签约

  

(一)全职引进人才由学校、用人单位与引进人员签订聘用合同;柔性引进人才由学校、用人单位与引进人员签订岗位聘用协议,明确岗位职责及工作任务和目标。

  

(二)按照有关政策办理引进人才的人事接收与调转手续。

  

第五章 管理与考核

  

第十三条  学校对引进的高层次人才实施目标管理。根据各学科专业建设与发展的不同要求,学校与高层次人才签订高层次人才聘用合同,明确高层次人才的岗位工作目标及任务,日常管理工作由相关二级单位负责。

  

第十四条  引进的高层次人才每一个聘期时间为3-5年,高层次人才须依据学校规定的服务期岗位职责制定出工作进度计划,计划中需明确年度工作目标、中期工作目标和聘期工作目标。学校将严格按照工作进度计划,对高层次人才的岗位职责完成情况进行年度考核、中期考核和期满考核。凡考核合格者,补齐之前缓发的安家费、年薪,期满以后岗位职责按学校有关规定执行;考核不合格者,视服务期工作任务完成情况,经学校研究后,降低待遇标准,直至取消相应待遇。

  

第十五条  高层次人才在我校工作期间所接触的各种科研、实验的相关论文、文件、资料等信息,均属我校科研秘密,高层次人才有责任对其保密,签订相关保密协议,不对外扩散。

  

第十六条  高层次人才以我校为依托的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。高层次人才在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者,按照国家相关规定获得有关产权收益。

  

第十七条  高层次人才所占岗位不受各教学科研单位岗位数量与等级的限制,并且其科研团队的核心成员(2-5人)可一并引进,团队的成员符合高层次人才引进的政策则按相应的高层次人才引进,其他的按我校同类岗位人员的待遇执行。

  

第十八条  违约责任

  

引进的优秀教授、博士高层次人才须在我校连续服务满八年。

  

(一)未满服务期申请调离的,须经学校同意,并结清校内有关手续后(安家补贴按照服务年限予以折抵;科研启动费未使用部分予以收回),办理调离。学校按引进高层次人才优惠政策安排工作的配偶,应按“同进同出”原则离开本校(调离学校或解除聘用合同)。

  

(二)若违约调离学校,服务未满年限者,退回安家费、年薪和科研启动经费,退还数额=(已发放的工资+安家费+学校实际拨付科研启动资金总额)÷规定服务期月数×未满服务期月数。提供免费住房的,需退回住房。

  

同时需向学校支付服务未满年限违约金,违约金根据引进人才的不同情形双方协商确定。

  

(三)未满服务期,因五年目标任务完成不理想学校决定不再聘用的引进人才,必须退还部分学校给予的工资、安家费、科研启动资金。具体计算方法为:

  

退还数额=(已发放的工资+安家费+学校实际拨付科研启动资金总额)÷规定服务期月数×未满服务期月数。提供免费住房的,需退回住房。

  

(四)引进人才如有违反学术道德,或触犯刑律,或弄虚作假等违法违纪行为,将取消引进时学校提供的一切待遇,根据学校相关规定解除聘用合同,并保留追究其法律责任的权利。

  

第六章 组织领导

  

第十九条  在校党委、行政的领导下,人事处负责制定引进与培养高层次人才计划、引进协调落实高层次人才的各项待遇等工作,各相关部门及二级单位协助落实

  

第二十条  各学院(部)要成立人才工作领导小组,具体负责本单位高层次人才引进工作的组织实施。实行引进高层次人才工作目标责任制,把高层次人才引进情况列为各级单位年度考核的重要指标,作为年度考核“师资队伍建设单项奖”的重要依据。每年年底,各学院(部)向学校人才工作领导小组提交本年度高层次人才引进工作情况专项报告。

  

第七章 附则

  

第二十一条  引进人才与原单位之间产生的合同、经济纠纷等,均由本人负责解决。

  

第二十二条  本《办法》自发布之日起执行,之前颁发的有关规定与本规定不相符的,以本规定为准,其它未尽事宜按照学校有关规定执行,由人事处负责解释。

  

  


  

  

     

 

荆楚理工学院办公室               2017929日印发

 

  

  

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